Il reste 3 mois aux entreprises concernées pour négocier ou mettre en place un plan d'action seniors !
Le 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés (ou appartenant à un groupe de 50 salariés et plus) qui n’auront pas mis en place un accord seniors ou un plan en faveur de l’emploi des seniors, devront s’acquitter d’une pénalité de 1 % des rémunérations.

Les accords ou plans doivent obligatoirement comporter :

• Un objectif chiffré global de maintien dans l'emploi des salariés de 55 ans et plus ou de recrutement des salariés agés de 50 ans et plus; 
• les dispositions favorables au maintien de l’emploi et au recrutement des seniors dans au moins 3 des 6 domaines d’action suivants :

- le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise;

- l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles;

- l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité;

- le développement des compétences, des qualifications et l’accès à la formation;

- l’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite;

- la transmission des savoirs, des compétences et le tutorat.

Lire : Le Guide pratique des Séniors  Source : MEDEF

Lire le décret : Décret n° 2009-560 du 20 mai 2009

Voir le site du Ministere du travail dédié à l'emploi des séniors