Formation : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC

La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences peut se définir comme "la conception, la mise en oeuvre et le suivi de politiques et de plans d'actions cohérentes, visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'organisation (en terme d'effectifs et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou au moins d'objectifs à moyen terme bien identifiés) en impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle". Le but de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est de faire correspondre les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution en identifiant les compétences critiques qu'il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme.