Formation : Communication intergénérationnelle

Toutes les entreprises sont désormais confrontées à la cohabitation au quotidien de trois générations porteuses de cultures, d'histoires, d'attentes et de fonctionnements différents. La diversité culturelle et générationnelle est un fait rapidement considéré comme un obstacle, si l'on n'a pas les outils et les savoir-faire pour éviter les principaux écueils de sa gestion. Le dialogue intergénérationnel ne se décrète pas, il passe par la reconnaissance des différences, avant qu'elles ne se transforment en fermetures et clivages.

Objectifs:

Mieux communiquer pour tirer profit de la diversité culturelle et générationnelle
Développer la cohésion, la synergie et la complémentarité entre générations
Identifier, repérer et comprendre les attentes, besoins, motivations et modes de fonctionnement des collaborateurs issus des trois générations
Valoriser le travail en équipe, en s'appuyant sur ce qui est commun, différent et divergeant
Se positionner face aux tensions intergénérationnelles et culturelles

PUBLIC :

Responsables ou collaborateurs RH.

Groupe de 12 stagiaires maximum.

Ce stage est animé par :

Laure VEIRIER