Formation : Manager coach

"Passer volontairement de la guidance à l'accompagnement et...inversement".

Intégrer la dimension coaching dans la politique managériale dans la recherche d'optimisation des processus de l'entreprise. Centré sur les résultats opérationnels à court terme, le manager peut avoir des difficultés à repérer les marges de progression individuelles.

La dimension coaching permettra de prendre du recul par rapport à l'ensemble de son environnement et des contraintes afférentes, mais aussi d'éviter stress, maladresses ou erreurs qui hypothèquent parfois l'avenir.

Objectifs:

S'initier au concept de coaching au travers du modèle et des outils proposés par la Programmation Neuro Linguistique.
Savoir établir une relation de confiance nécessaire à tout accompagnement.
Découvrir son mode de fonctionnement et celui de ses collaborateurs.
Savoir intervenir et guider.
Découvrir et savoir appliquer les 4 rôles fondamentaux du coach.
Développer les aptitudes collectives.

PUBLIC :

Dirigeants ou cadres ayant la responsabilité d'une équipe de travail.

Managers qui souhaitent s'impliquer dans le développement des talents et dans l'évolution des compétences individuelles et collectives.

Ce stage est animé par :

Isabelle ADAM