Formations : Management des RH

Positionnées aux carrefours d’enjeux complexes et de logiques parfois contradictoires, les ressources humaines nécessitent une vision globale, à court moyen et long terme.

Arbitré par la politique managériale de l’établissement et encadré par des lois complexes et mouvantes, le management des ressources humaines rapproche les visions opérationnelles et sociales, techniques et juridiques.

La parfaite connaissance de cet environnment est necessaire à l’instauration de processus internes relatifs au recrutement, à la formation, au plan de carrière…  c’est le début de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).