Vous êtes salarié du secteur sanitaire, social et médico-social, public ou privé, Mayor vous accompagne dans vos pratiques professionnelles d’aujourd’hui et de demain.

Nos conseillers formation sont en permanence à votre écoute pour :

• vous aider à déterminer vos besoins et à définir vos attente en formation
• établir avec vous votre plan de formation et faciliter sa mise en place
• vous informer de vos eventuels droits à subventions et aides diverses
• examiner avec vous toutes les possibilités de financement et vous conseiller en toute confidentialité.

 Lire aussi : Personalisation des parcours  et  Une pédagogie adaptée

Toutes nos formations s’inscrivent :

• Dans le cadre du plan de formation de votre établissement
• Dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) accessible à tous les salariés, cadres et non cadres, des établissements privés (depuis 2004) et désormais des d’établissements publics (depuis 2008)
  Le DIF c’est 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans...
  Davantage d’infos sur le DIF ?
• Dans le cadre d’un Congés individuel de formation

En savoir plus sur les modalités de prise en charge de votre formation : Inscription et modalités financières

L’ensemble de nos actions de formations s’inscrit dans le champ d'application des dispositions reltives à la formation professionnelle et continue en conformité avec  l’article L900-2 du code du travail  et l’article L900-2 du code du travail

Ces formations sont du type :

• Actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle
• Actions d'adaptation et de développement des compétences
• Actions de promotion pour une qualification supérieure
• Actions de prévention et d'actions de conversion
• Actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances

En 2007, selon la moyenne pondérée des critères : réponse aux attentes, pédagogie, support pédagogique, accueil et environnement, le taux de satisfaction de nos stagiaires a été de 97,5 %.

100% des clients restent fidèles à MAYOR : preuve non seulement d'une qualité constante, mais d'un véritable relationnel qui permet d'installer la formation dans le temps (impliquer avant, appliquer pendant, suivre après) et ainsi obtenir de vrais changements de comportements.