Vous êtes Responsable formation et/ou en charge des Ressources humaines de votre établissement, Mayor vous conseille dans le développement de la professionnalisation et de l'opérationnalité de vos équipes

Notre métier

Contribuer au développement des personnes et des organisations en plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations et offrir à tous des perspectives d’évolution de leurs compétences.

Notre méthode

Chez Mayor Santé, la formation n’a pas pour objectif de donner des recettes toutes prêtes à reproduire dans son établissement. Elle vise, à partir d’une réflexion sur les pratiques professionnelles (actions posées, stratégies, savoir-faire, connaissances construites, attitudes adoptées…) à faire émerger les conditions de questionnement individuelles et collectives nécessaires à toute évolution.

Pour Mayor, c’est la coresponsabilité des acteurs et le développement des personnes qui permettent de développer l’autonomie et les capacités à installer des changements pérennes dans une structure.

Nos formations, inter et intra établissement, sont donc élaborées sur mesure, construites à partir du diagnostic de vos besoins en compétences mais aussi du contexte dans lequel ses besoins se manifestent.

Lire aussi : Personnalisation des parcours  et  Une pédagogie adaptée

Notre équipe

Des praticiens, médecins spécialistes, directeurs d’hôpitaux et de maisons de retraite, infirmières, psychologues, cadres de santé, éducateurs spécialisés…
Nos formateurs sont tous de très haut niveau professionnel et bénéficient d'une longue expérience : praticiens, chercheurs et pédagogues, ils sont reconnus comme de grands spécialistes dans leur domaine de compétences.
En plus d’être des spécialistes de leur sujet, nos consultants sont formés aux approches comportementales. Il  s’agit non seulement de transmettre des savoirs, mais aussi et surtout de s’intéresser au processus, comment, avec qui et dans quel contexte…

6 grands pôles d’intervention

1. La stratégie et le pilotage institutionnel : Des formations pour aider les décideurs hospitaliers à définir de nouvelles stratégies et mettre en place de nouveaux modes de pilotage face aux enjeux et réformes actuels.
2. Les médiateurs de la relation d’aide : Des formations pour être confirmé dans sa capacité d’écoute et d’aide et aborder la relation au soigné  avec plus d’aisance.
3. Les pratiques soignantes : Des formations pour réinterroger les valeurs qui fondent le soin et ne pas les voir disparaître derrière l’hyper technicité.
4. Les pratiques managériales : Des formations pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même et accroître ainsi la performance globale de l’établissement.
5. Les outils de l’efficacité individuelle : Des formations à des  outils pour non seulement  gagner en efficacité au service de son établissement,  mais aussi pour  gagner en confort et en sérénité pour soi-même.
6. La transmission des compétences : Des formations de formateurs accessibles à tous, une professionnalisation des tuteurs, et des démarches permettant de mettre en place un véritable transfert intergénérationnel des savoirs.

Nos REFErences

Mayor à réalisé en 2008 plus de 2000 journées de formation dans plus de 47 villes 

En Intra, notre approche originale et notre efficacité démontrée dans le domaine sanitaire, social et médico-social, public ou privé, ont convaincu en 2008 les établissements et Opca suivants :

Dans le cadre des actions collectives FORMAHP 2008 (Opca de l'hospitalisation privée) sur les thèmes de "la professionnalisation des Responsables formation" et de "la prise en charge des conduites addictives", réalisation de formations en intra au niveau nationnal, auprès des cliniques et maisons de retraite adhérentes.

• Partenariat national avec FORMAHP sur le thème de "la remise à niveau des savoirs de base" dans le cadre d'une démarche VAE Aide Soignante ; plus de 1200 salariés de maisons de retraite concernés par an sur un programme de 3 ans.
  
• Partenariat national avec l'Institut Pasteur et sa filiale conseil Pasteur Médiavita sur les thèmes de "l'efficacité personnelle"; actions de formation spécifiquement élaborées dans le cadre du DIF
  
• Partenariat national avec la CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse) sur le thème de la "préparation à la retraite"
• Partenaire national avec FORMAHP Accompagnement POST-VAE
• Partenariats régionaux (Languedoc Roussillon et Paca) avec UNIFAF, La Croix Rouge et les IFSI  sur le thème de l'accompagnement VAE des Aides Soignantes

Plus de 5000 établissements sanitaires et médico-sociaux sur l’ensemble du territoire, métropole et outre-mer :

CHU, Montpellier (34) - CH, Sète (34) - Hôpital et centre de pneumologie, Cavaillon et Lauris (84) - Polyclinique du Languedoc, Narbonne (11) - Hôpital, Martigues (13) - Hôpital, Orange (84) - Hôpital Antoine Gayraud, Carcassonne  (11) - Hôpital, Bédarieux (34) - Hôpital psychiatrique, Mayenne (53) -Hôpital Saint-Joseph, Marseille (13) - Hôpital JP Cassabel, Castelnaudary (11) – Institut sainte Catherine, Avignon (84) - IFSI et CFPH de Montpellier (34) - Clinique Saint-Roch, Montpellier (34) - Clinique Beausoleil, Montpellier (34) - Centre de convalescence Le Mas du Rochet, Castelnau-le-Lez (34)- Clinique Saint-Privat, Béziers (34) - Clinique Psychiatrique, Quissac (30) - Clinique psychiatrique du Pont du Gard (30) - Polyclinique Grand Sud, Nîmes (34) -  Clinique Médiazur, la Bouilladisse (13) – Clinique du Golfe, Ajaccio (2A) - Clinique les Flamboyants, Le Port (974) - Clinique mutualiste du Gévaudan (48)- Foyer Saint-Léon, Cannes (06), Institut Médico-professionnel, Claix (38) - Hospices civils, Lyon (69) - CCAS, Béziers (34) - CH, Lodève (34) - CHU, Toulouse (31) - Clinique Saint Pierre (973) - Maison de retraite, Verdun-sur-Doubs (71) - Maison de retraite la Belle Gensière (83) - Arcade, Fontenay aux Roses (92) - Aspholia, Yerres (91) - Les Augustines, Saint Germain en Laye (78) - Le Bel Air, Thiverval-Grignon (78) - Le Belvédère, Maison Laffitte (78) - Le Bois Clément, La Ferte Gaucher (77) - Castel Régina, Bour la Reine (92) - Centre Médical du Haut Venay, Saint Lubin des Joncherets (28) - La Cerisaie, Montmorency (95) - Les Charmilles, Monsoult (95) - La Chataigneraie, Cormeilles en Parisis (95) - Château de Chambourcy (78) - Château de Louche, Annet sur Marne (77) - Château de Plessis Picard, Reau (77) - Château de Villemoisson sur Orge (91) - Le Clos Varreddes (77) - Résidence du Club, Montsouris de Paris (75) - La Détente, Dampmart (77) - Le Domaine de la Chalouette, Morigny Champigny (91) - Le Domaine des Chênes Rouges (77) - Les Donjonnières / Le Parc du Donjon, Houilles (78) - Les Eaux Vives, Saint Remy les Chevreuses (78) - Eleusis de Sint Thibault, Les Vignes (77) - La Faïencerie, Sceaux (92) - La Fontaine Medicis, Saint Germain les Corbeil (91) - La Gentilhommière, Boussy Saint Antoine (91) - Ger'Home, Coubevoie (92) - Le Gros Noyer, Saint Prix (95) - Le Hameau de Villers, Saint Fargeau Ponthierry (77) - Les Hauts, Andilly (95) - Hotelia XV (75) - Hotelia XVII (75) - Hotelia Les Tybilles, Meudon (92) - J. Pro Santé Lisy, Lizy sur Ourc (77) - Les Jardins d'Astrée, Noisy Le Grand (93) - Les Jardins de Cybèles, Bondoufle (91) - Les Jardins de Longuiolles, Vaujours (93) - Les Jardins de Medicis, Maisoncelles en Brie (77) - Les Jardins de Montmartre  (75) - Les Jardins de Pantin (93) - Les Jardins du Plessis, nte Geneviève des Bois (91) - La Jeromière de Chezy sur Marne (92) - Les Lierre, Le Perreux (94) - Le Logis de Maule (78) - Maison Berny, Margency (95) - Maison de Repos Beau Site (95) - Mapadex, Daumesnil (75) - Mapadex Florian, Carnot d'Antony (92) - Mapadex Lilas, Carrières sous Poissy (78) - Mapi, Chatou (78) - Mapi, Clairefontaine en Yvelines (78) -Mapi, Louveciennes (78) - Mapi, Poissy (78) - Mapi, Sarcelles (95) - Institut des Bonnes Pratiques, Tour (37) - Medicotel Clair Logis, Mennecy (91) - Medicotel Clos Fleuri, Draveil (91) - Medicotel Ermitage, Longjumeau (91) - La Melod'hier, Coubert (77) - Normandy Cottage, Mandres Les Roses (94) - Les Opalines, Auxerre (89) - Les Opalines, Champigny sur Marne (94) - Les Opalines, Beaune (21) - Parc de l'Abbaye, Saint Cyr l'Ecole (78) - Les Parentèles, Bagneux (92) - Les Parentèles, Chars (95) - Les Parentèles, Paris (75) - Relais Tendresse, Gazeran (78) - Résidence Les Acacias, Colombes (92) - Résidence Albert 1er, La Varenne Saint Hilaire (94) - Résidence d'Andrésy (78) - SARL Sézame de  Ballancourt sur Essonne (91) - Résidence Chantemesle, Nante Isle (95) - Résidence Les Coteaux, Saint Germain en Laye (78) - Résidence du Bois, Verrières le Buisson (91) - Résidence du Manoir, Bray et Lu (95) - Résidence du Parc, Chatillon (92) - Résidence du Sourire, Carrières sous Poissy (78) - Résidence Esterel, Colombes (92) - Résidence Etang, Montcerf (77) - Résidence Fleurance, Andresy (78) - Résidence Fontaine, Asnières sur Seine (92) - Résidence Henri Laire, Ablond sur Seine (94)...

Des groupements : Groupe KORIAN, Groupe OC Santé, GDP Vendôme, ...

 Notre assurance qualite

Le Système Assurance Qualité de MAYOR Formation est certifié par l'AFAQ conforme aux normes ISO 9001 (version 2000) pour ses activités inter et intra-entreprises.

Chaque année, l'ensemble de notre processus pédagogique est analysé et validé au niveau de sa qualité par un organisme externe en toute indépendance et impartialité.

Cette demarche qualitité garantie :

• Une maîtrise de la conception de nos programmes de formation
• Une sélection rigoureuse de nos intervenants, tous des professionnels praticiens et pédagogues
• Un accueil attentif de chacun à toutes nos actions de formation grâce à nos conseillers pédagogiques
• Des outils pédagogiques appropriés, des supports remis à jour et validés
• Un contrôle permanent des formations et des procédures rigoureuses d’évaluation

En 2008, selon la moyenne pondérée de l'ensembles de nos critères, le taux de satisfaction de nos stagiaires a été de 97,5 %