ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

aPPREHENDER LES PRINCIPAUX MÉCANISMES QUI RÉGISSENT

LES COMPORTEMENTS HUMAINS FACE AU CHANGEMENT eviter LES ERREURS.

PUBLIC 

Cette formation est surtout destinée aux personnes responsables du suivi du changement. Mais elle peut également convenir à des personnes soumises au changement et désirant se donner les moyens de vivre plus efficacement la transition.

OBJECTIFS 
  • Définir le changement, ses objectifs et ses enjeux
  • Anticiper les comportements de résistance
  • Repérer ses propres stratégies et résistances face au changement
  • Rendre l'intégration possible sans conflit
  • Instaurer une dynamique de changement
PROGRAMME 

Le changement : Définitions – Les objectifs – Les enjeux

Les 5 phases du processus : Le refus de comprendre - Les résistances - La décompensation - La résignation - L'intégration

Les résistances au changement : Les différentes formes de résistance : l'argumentation, l'inertie, la révolte, le sabotage - Le facteur émotionnel - Accepter un délai normal d'intégration

Les stratégies face aux changements : Identifier ses propres rapports au changement - Valider son adaptabilité - Intégrer rapidement

Communiquer dans un contexte de changement : L’entretien individuel - Les réunions - Maîtriser sa communication para et non verbale - Optimiser le système d'informations de l'entreprise – Les différents outils au service du changement : L'approche systémique - La méthode IPASDA

Instaurer une dynamique de changement : Créer une culture "néophile" - Intégrer ou relayer les valeurs du changement dans la politique managériale - Repérer les sous systèmes

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE 

Alternance d'apports théoriques, d'échanges, d'analyse des pratiques, d'exercices d'application et de mises en situation afin de favoriser le transfert des acquis dans la pratique professionnelle

Modalités d’évaluation :

En début de formation, un quizz autoadministré permet de constater les connaissances et compétences.  En fin de formation, un outil spécifique permet de constater les acquis de formation. La satisfaction et l’atteinte des objectifs de formation sont évaluées via un tour de table et un questionnaire.

Suivi des évaluations :  Le taux de satisfaction globale vis-à-vis de nos formations sur 2021 est de 97 %. 

MAJ 07/01/22