Formation des professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social avec MAYOR Formation Santé

Le département Santé du groupe MAYOR est dédié à la formation continue de tous les professionnels des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

 

Notre métier :

  • contribuer au développement des personnes et des organisations en plaçant l'humain au cœur de nos préoccupations
  • offrir à tous, des perspectives d'évolution de leurs compétences.

 

Donner du sens à sa relation avec l'autre est aujourd'hui unanimement reconnu comme un des axes principaux de développement et de progrès attendu.

 

Parallellement aux formations techniques indispensables à l'exercice de leur métier, il devient necessaire, sinon urgent, pour les professionnels d'acquérir des compétences en adéquation avec leurs besoins et les attentes des patients.

 

Pour tenir compte de ce constat, mais aussi des exigences d'efficacité des établissements et des organisations nous vous proposons plus d'une centaine de formations dans notre catalogue ainsi que des formations sur-mesure spécifiques.

 

>> Consultez le catalogue de nos formations Santé <<

 

L'actualité

Sortie d'un livre dédié à la préparation à la retraite

Nous avons le plaisir de vous annoncer la sortie le 2 novembre du livre :

 

P...! Déjà la retraite

P… ! Déjà la retraite et je ne suis même pas prêt (e)... 

PETIT TRAITÉ POUR RÉUSSIR SA RETRAITE

 

Ce livre est écrit par Pierre Vinot, Consultant Sénior chez MAYOR Formation et préfacé par Michel ASLANIAN, Directeur Général du groupe MAYOR.

 

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Formation: une obligation à ne pas négliger

La cour de cassation dans un arrêt rendu le 28/09/2011 vient encore une nouvelle fois rappeler que l'employeur a l'obligation de veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi.

 

En vertu de l’article L. 6321-1 du code du travail, l’exécution du contrat de travail emporte pour l’employeur une obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail.


En cas de litige, il appartiendra à l’employeur d’apporter la preuve d’avoir satisfait à son obligation, même si le salarié occupe son poste avec succès depuis plusieurs années ou que l'employeur n'ait pas de tâche d'un niveau plus élevé à lui proposer.

 

La jurisprudence en matière de formation professionnelle est en forte évolution et de plus en plus de salariés font des recours devant les juges, demandant dommages et intérêts pour cause d'absence de formation.


A lire : Arrêt de Cours de Cassation sur 

 

 http://www.upe13.com/sL.aspx?id=303

Source JurisInfo MEDEF